人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の活用により、TAITOKU（AI・ノーコード研修）の費用は、標準的なケースで実質負担約85,000円まで圧縮可能。申請書類の作成から完了報告まで、合同会社コミットメントの提携社会保険労務士がサポートします。
助成金は条件を満たせば誰でも活用できる制度です。それでも多くの中小企業が活用できていないのは、仕組みの問題ではなく「申請の複雑さ」が原因です。
助成金の存在は知っているが、自社が対象かどうか判断できない。
申請書類の作成が複雑で、担当者の工数が取れない。
訓練計画書の書き方が分からず、提出前に諦めてしまった。
申請のタイミングが分からず、訓練開始後に気づいたが間に合わなかった。
自分で社労士を探して依頼する必要があると思い込み、話が進まない。
研修を受けたが、完了報告書の作成ができず受給を逃した。
合同会社コミットメントのAI・ノーコード研修「TAITOKU」は、厚生労働省の人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の対象として設計されています。
雇用保険適用事業所の事業主。中小企業・大企業ともに対象。雇用保険被保険者である従業員への訓練が対象となります。
新規事業展開やDX推進、事業再編等の事業展開に必要となる新たなスキル・知識を習得させる訓練。AI・ノーコード領域は代表的な対象領域です。
中小企業: 訓練経費の最大75%（1人あたり上限30万円／年1人あたり100万円の上限あり）
中小企業: 訓練時間中の賃金として、1人あたり1時間960円を目安に支給（金額は条件により変動）
訓練開始日の1ヶ月前までに、訓練計画届を管轄の労働局へ提出する必要があります。
訓練完了後、完了報告提出から約3〜6ヶ月で助成金が入金されるのが一般的です。
TAITOKU 受講者1名（15時間・400,000円）を、助成金「事業展開等リスキリング支援コース」が標準的に適用された場合の計算例です。
以下は、人材開発支援助成金の経費助成・賃金助成が標準的に適用された場合の試算です。
| 研修費用（TAITOKU 1名） | 400,000円 |
| 経費助成（上限30万円） | − 300,000円 |
| 賃金助成（15時間 × 1,000円 ※概算） | − 15,000円 |
| 実質負担（1名） | 約 85,000円 |
助成金の申請実務は、合同会社コミットメントが提携する社会保険労務士が担当します。お客様が新たに社労士を探す必要はなく、「使えそう」で止めず「実際に受給できる」ところまで、以下の4つの工程を一気通貫でサポートします。
提携社労士が、貴社の企業規模・雇用形態・業種・受講対象者の状況をヒアリングし、対象となる助成金・適用可否・想定受給額の目安を事前にお伝えします。"申請して使えなかった"を避けます。
提携社労士が、審査を通過する訓練計画書・申請書類一式を作成。書類が膨大で複雑な人材開発支援助成金の手続きを、専門家が主導して提出可能な状態に仕上げます。
訓練中に必要となる出勤簿・受講記録・賃金台帳などの整備を、提携社労士のチェックリストに基づきサポート。完了報告段階で書類の不備が発覚する事態を未然に防ぎます。
訓練完了後に必要な支給申請書・完了報告書の作成を、提携社労士がフルサポート。書類の不備による差し戻し・不支給を徹底的に防ぎ、実際の受給まで責任を持って並走します。
弊社の助成金サポートは、全工程を通してお客様と並走します。どのSTEPも、ご担当者様だけで進めていただくことはありません。
貴社の状況をヒアリングし、助成金の適用可否・想定受給額を診断。TAITOKU の導入可否とあわせて検討します。
助成金の要件を満たしつつ、貴社の業務に直結するTAITOKUの訓練内容を設計。受講対象者・時間数・到達目標を明確化します。
訓練計画届・受講者リスト等の添付書類を、提携社労士が主導で作成。訓練開始の1ヶ月以上前までに管轄労働局へ提出します。
計画に沿ってTAITOKU を実施。提携社労士が出勤簿・受講記録の管理フォーマットをご提供し、訓練中の書類整備をサポートします。
訓練完了後、支給申請書・完了報告書・受講記録などの書類一式を提携社労士が作成し、提出までサポートします。
労働局での審査を経て、助成金が貴社の口座に入金されます。不備があった場合の追加対応も提携社労士が並走します。
本助成金サポートの対象となるAI・ノーコード研修「TAITOKU」の詳細は、サービス個別ページでご確認いただけます。目的逆算型の少人数制研修、基本料金、カリキュラム、FAQなど。
貴社の企業規模・雇用形態・受講対象者の状況をお伺いし、助成金の適用可否と想定受給額を60分の無料相談で診断します。訓練開始予定日の1ヶ月以上前に申請が必要なため、お早めにご相談ください。