社員のAI研修に、
助成金という選択肢を。
TAITOKUの法人研修では、人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の活用を検討できます。貴社と受講者の条件、研修の進め方、申請時期を確認し、提携社会保険労務士が手続きをサポートします。
研修を申し込む前に、
条件と手続きを確認する。
対象となる企業・受講者・訓練には要件があり、訓練開始前の計画届も必要です。費用だけで判断せず、受講の目的と準備に必要なことを一緒に確認します。
助成金の存在は知っているが、自社が対象かどうか判断できない。
申請書類の作成が複雑で、担当者の工数が取れない。
訓練計画書の書き方が分からず、提出前に諦めてしまった。
申請のタイミングが分からず、訓練開始後に気づいたが間に合わなかった。
自分で社労士を探して依頼する必要があると思い込み、話が進まない。
研修を受けたが、完了報告書の作成ができず受給を逃した。
TAITOKUで活用できる助成金。
社員向けのAI・ノーコード研修「TAITOKU」で活用を検討する制度です。研修内容・受講者・実施形式などを要件と照合します。経営者向けパーソナルへの適用を示すものではありません。
「事業展開等リスキリング支援コース」
雇用保険適用事業所の事業主。中小企業・大企業ともに対象。雇用保険被保険者である従業員への訓練が対象となります。
新規事業展開やDX推進、事業再編等の事業展開に必要となる新たなスキル・知識を習得させる訓練。AI・ノーコード領域は代表的な対象領域です。
中小企業の経費助成率は75%。通学制・同時双方向型の通信訓練で、実訓練10時間以上100時間未満の場合、1人1訓練あたり30万円が上限です。
中小企業は1人1時間あたり1,000円。下記の試算は通学制・同時双方向型の通信訓練を仮定しています。eラーニング等は賃金助成の対象外です。
計画届は原則として訓練開始日の6ヶ月前から1ヶ月前までに提出します。訓練終了後には、別途、支給申請が必要です。
支給申請後、労働局が審査し、支給・不支給を決定します。入金までの期間は審査状況により異なります。
法人研修費と、助成金の差引例。
中小企業の社員1名が、TAITOKU法人研修（15時間・税別400,000円）を通学制・同時双方向型で受講し、経費助成と賃金助成の要件を満たすと仮定した差引例です。
TAITOKU 社員1名の差引例
経費助成・賃金助成の要件を満たし、助成されると仮定した試算です。消費税や訓練中の賃金支出は含みません。
| 研修費用（TAITOKU 1名） | 400,000円 |
| 経費助成（上限30万円） | − 300,000円 |
| 賃金助成（15時間 × 1,000円 ※概算） | − 15,000円 |
| 差引例（税抜・1名） | 約 85,000円 |
- 経費助成30万円・賃金助成1万5千円を受けられると仮定した試算です。研修費は先にお支払いいただき、助成金は支給決定後に入金されます。
- 実際の助成額は、貴社の企業規模・雇用形態・業種、受講者の雇用保険加入状況、訓練計画の内容・要件適合性、助成金制度の改定状況などによって変動します。
- 消費税と、訓練中に支払う賃金などは差引例に含みません。研修に伴う支出全体が85,000円になることを示すものではありません。
- 助成金の適用可否および実際の金額は、無料相談にて診断します。必ずしも上記金額になることを保証するものではありません。
- 制度条件は2026年8月3日以降の計画届に関する厚生労働省の案内を参照しています。申請時には最新の条件をご確認ください。
提携社労士による、
助成金フルサポート。
助成金の申請実務は、提携する社会保険労務士が担当します。条件の確認、計画届、訓練中の記録、支給申請まで、必要な準備をご案内します。支給の可否は労働局が審査・決定します。
適用可否の事前診断
提携社労士が、貴社の企業規模・雇用形態・業種・受講対象者の状況をヒアリングし、対象となる助成金・適用可否・想定受給額の目安を事前にお伝えします。"申請して使えなかった"を避けます。
訓練計画書・申請書類の作成
提携社労士が、要件と研修内容を照合しながら訓練計画届・申請書類の作成を支援します。お客様にご用意いただく情報と提出時期も確認します。
訓練実施中の書類管理
訓練中に必要となる出勤簿・受講記録・賃金台帳などの整備を、提携社労士のチェックリストに基づきサポート。完了報告段階で書類の不備が発覚する事態を未然に防ぎます。
完了報告・受給までの伴走
訓練終了後の支給申請書類を提携社労士が確認し、提出をサポートします。審査中に追加確認や書類の補正を求められた場合も対応をご案内します。
助成金 申請〜受給までの流れ。
弊社の助成金サポートは、全工程を通してお客様と並走します。どのSTEPも、ご担当者様だけで進めていただくことはありません。
無料相談・事前診断
貴社の状況をヒアリングし、助成金の適用可否・想定受給額を診断。TAITOKU の導入可否とあわせて検討します。
訓練計画の設計
助成金の要件を満たしつつ、貴社の業務に直結するTAITOKUの訓練内容を設計。受講対象者・時間数・到達目標を明確化します。
訓練計画届の作成・提出
訓練計画届・受講者リスト等を準備し、原則として訓練開始日の6ヶ月前から1ヶ月前までに管轄労働局へ提出します。
TAITOKU 訓練実施
計画に沿ってTAITOKU を実施。提携社労士が出勤簿・受講記録の管理フォーマットをご提供し、訓練中の書類整備をサポートします。
完了報告・支給申請
訓練終了日の翌日から原則2ヶ月以内に支給申請を行います。受講記録や支払いの証明など、必要な書類を提携社労士と確認します。
助成金の入金
労働局の審査で支給が決定した場合、貴社の口座に入金されます。入金時期は審査状況により異なります。
よくあるご質問
助成金の対象サービス：
TAITOKU ／ 体得
本助成金サポートの対象となるAI・ノーコード研修「TAITOKU」の詳細は、サービス個別ページでご確認いただけます。目的逆算型の少人数制研修、基本料金、カリキュラム、FAQなど。
まず、助成金が使えるか
無料で診断します。
60分の無料相談で、貴社と受講対象者の状況、研修の目的、開始希望日を伺います。助成金を検討する場合は、提携社労士と確認すべき条件と手続きを整理します。フォーム送信後に相談日程を調整します。